Судебная практика

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. 

При этом, пропуск заявителем трехмесячного срока для обращения в суд за защитой своих нарушенных прав при отсутствии доказательств, свидетельствующих о наличии уважительных причин, препятствующих своевременному предъявлению заявленных требований, является основанием для прекращения производства по делу по данному спору.